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Véritable activateur de changement, le coaching professionnel peut agir positivement sur une organisation. Qu’il s’agisse d’optimiser la performance collective ou d’entreprendre une réorientation stratégique, tout objectif quel qu’il soit, se simplifie grâce au coaching. Ciblant aussi bien l’individu que le collectif, le coaching peut concerner le dirigeant, le manager ou les collaborateurs. Coaching individuel ou coaching

Avec le coronavirus, les chiffres d’affaire ont chuté de 15% en moyenne, et 41% des investissements sont reportés. Malgré un plan de relance ambitieux, l’économie est instable, la confiance en berne, et les commandes réduites. Face au choc, les entreprises doivent jouer sur deux leviers principaux de croissance : compétitivité et optimisation des talents en interne.

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